3月11日，中國西電集團召開2025年（nián）人力資（zī）源（yuán）、改革（gé）工作會議（yì），貫徹落實黨（dǎng）的（de）二十大（dà）和二十屆三中全會精神，學習傳達中（zhōng）國電氣裝（zhuāng）備人力資源、國企改革工作會議精神，全麵（miàn）落（luò）實公司2025年工作會（huì）議要求，係統總（zǒng）結2024年工作，分析形勢及存（cún）在問題（tí），交流行之有效經驗，安排部署（shǔ）2025年重點（diǎn）工作，不斷提升人資改革工作質效（xiào）。中國西電集團黨委常（cháng）委、副總經理李紅軍（jun1）出席會議並講話。

會議指出，2024年在公司黨委的堅強領導下，人資改革條線始終堅持以習近平新時代中國特色社（shè）會主義思想為指導，認真貫徹落實公司黨委決策部署要求，按照“控總量、優結構、激活力、強改（gǎi）革、創一（yī）流”的（de）總體思路，砥礪深耕（gēng）、聚勢賦能，各項工作（zuò）均取得顯著進展，全力以高質量人力資源和改革工作推動公司高質（zhì）量發展。

會議強調，2024年在公司黨委的堅強領導下，人資改革條線始終（zhōng）堅（jiān）持以習近平新時代中國特（tè）色社會主義思想為指導，認真（zhēn）貫徹落實（shí）公司黨委決策（cè）部署要求，按照“控總量、優結構（gòu）、激活力、強改革、創一流”的總體思路，砥礪深（shēn）耕、聚勢賦能，各項工作均取得顯著進展，全力以高質量人力資源和改革（gé）工作推動公司高質（zhì）量發展。

會議要求，人資改革條線要進一步提高政治站位，狠抓責任落實，把深化（huà）改革提（tí）升行動作為重要抓（zhuā）手（shǒu），力爭在人員結構性調整、創（chuàng）新型人才培養上取得實質性突破，持續以激勵促活力，並（bìng）以此為契機加快形成未來發展（zhǎn）新增長極。一是要強化頂層設計，鍛造人才勁旅。牢固樹立（lì）“人才是第（dì）一（yī）資源”理念，構建技術專家管理體係，大力引育青年骨幹，加速培養工程類（lèi）技術人才，打通各類人才發展通道，全方位構建“配網、配套、新能源+現代新型服務全麵支撐”的人才矩陣。二是要優化考核分配激勵機製，激發創新活（huó）力。做好2025—2027年任期製和契約化管理提質擴麵（miàn），不斷完善全員（yuán）業績考核辦法，真正用好存量激勵項目，推（tuī）動各項科技創新激勵措施落實（shí）落地，重點做好搬遷企業（yè）員工福利保障。三是要深入推進（jìn）改革深（shēn）化提升行動和（hé）價值創造行動。聚焦改革（gé）質效，查漏（lòu）補缺，確保改革成果（guǒ）經得起實踐檢驗、發展（zhǎn）成效經得起市場考驗。聚（jù）焦薄弱短板重點突破，打造具有市場競爭力的核心產品（pǐn）和品牌。穩（wěn）步推進劃小核（hé）算單元模擬市場化（huà）改革，不斷提高（gāo）經營管理水平和（hé）價值（zhí）創造能力，確保工程總包業（yè）務行穩致遠（yuǎn）。

會上，公司人（rén）力資源（yuán）部主要負（fù）責（zé）同誌作《改革創新激活力 築巢興才賦新能 全力開創人資改革工作新局麵》的工作報告。一起草 www.17c.com集（jí）團（tuán）作交流發言。

所屬（shǔ）各單位人力資源與改革分管領（lǐng）導、業務主要（yào）負責人參加會議。