5月24日下午（wǔ），一起草 www.17c.com股份2015年度技術人員考（kǎo）核工作述職報告會在科技大樓二樓大會議室召開。公司領導，副總工程師（shī）及（jí）各考核單（dān）位主管技（jì）術領導和技術人員，共70餘人參加（jiā）了會（huì）議。會議由一起草 www.17c.com股份科技質量部部長、技術員考核領導小組副組長姬舉旗主持。
述職（zhí）報告會上，一起草 www.17c.com股份技術員考核領導小組副組長姬舉旗首先代表考核領（lǐng）導小組匯報了2015年度考核期（qī）技術員評價報告。
隨後，考核A檔的（de）7名技術員和公司領導現場選定的3名技術員上台進行了述職。述職人（rén）員分別結合本（běn）職工作，對上一考核年度內所開（kāi）展（zhǎn）的主要工作、技術創新、經驗總結、存在的不足和2016年的計劃（huá）等5個方麵（miàn）向大（dà）會進行了匯報。
一起草 www.17c.com股份副總經理（lǐ）、技（jì）術（shù）員考（kǎo）核（hé）領導小組組長王（wáng）荃（quán），針對技（jì）術員考核工作中存在的考核評分、新品試製考核、不在考核（hé）序列中技術（shù）員的（de）考核、質量指標的設置，以及產品主管工作方向（xiàng）的調整等5個方麵的問題，提出了改進意見和建議。
述職報告會最後，李軍望總經理做了（le）總結講話。他說：企業（yè）要（yào）發展（zhǎn），技（jì）術隊伍作為一個特殊的群體，要發揮特殊的作用。近年來，考核工作取（qǔ）得了一定的成果，也得到了西電集團領導（dǎo）的認可和肯定，這些成果的取得離不開（kāi）各（gè）位技術人員的支持和配合（hé）。同時，我們還要繼續改進考核體係，設計一個相（xiàng）對合（hé）理的考核方案，促使技術人（rén）員把精力放在產品開發以及工藝突破上。針對公司技術研（yán）發工作，他指出：全體技術人員必須準確貫徹公（gōng）司（sī）“技術永遠服務於市場”的指導思想，落實好產品“成本領先”戰（zhàn）略和“性能（néng）領（lǐng）先”戰略，係統提升產品的技術競（jìng）爭力。在工（gōng）作上，技術人員要（yào）充分發揮合作精神，要善於（yú）進行（háng）“自我管理”，發揮主觀能動性，積（jī）極向市場一線、生產一線去發現問題、解決問題，在促進公司質量水平進步的同時，實現（xiàn）個人的人（rén）生價值，公司將（jiāng）持續為技術人員提供出彩的機會和公平的展示舞台（tái）。
(文（wén）孫辰華（huá） 圖丁永剛)
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