按照集團工作安排，近（jìn）日，集團人力資源（yuán）部組（zǔ）織開展了總部全員（yuán）述職及（jí）綜合考評工作。這是集團首次開展的總部全員述職考評工作，共有（yǒu）來自（zì）16個部門的34位部門負責人、130名員工（gōng）參加。
本次述職及綜合考評以部門為單位，分別召開（kāi）了各部門述（shù）職及綜合考評會議，參會人員範圍為：集團、中國西電（diàn）領導；考評組成員；被考評部門負責人及全（quán）體員工。述職主要結（jié）合本（běn）人（rén）崗位職責及工作績效，對照部門年度工作任務，總結個人2014年1-8月份工作（zuò）完成情況，分管（guǎn）業務中的工作亮點、存在問題與不足，以及四季度重（chóng）點開展（zhǎn）的工作。述職結束後，與會人員采取（qǔ）無記（jì）名投票的方式，填寫《綜合考評表》，對述職人員進行360度考評。
本次述職及（jí）考評工（gōng）作得到集（jí）團領導高（gāo）度重視。為保證本次述職考評工作順利進行，集團（tuán）成立了考評組。同時，針對部門負責人及員工考評的差異性，有針對性地分別設計了考評指標（biāo）及權重，明確了綜合考評評（píng）價（jià）要點及標準。通過該項工作的開展（zhǎn），向總部員工提供了一（yī）個相關交流學習的平台（tái），同時對於推動總部各部門四季度重點工作的開展，確保部門全年工作計劃完成具有積極促進作用。
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